Τι σκέφτονται οι διαφορετικές γενιές για την υβριδική εργασία

0
Τι σκέφτονται οι διαφορετικές γενιές για την υβριδική εργασία

Καθώς οι Ηνωμένες Πολιτείες προσπαθούν να επιστρέψουν σε κάποια φαινομενικά ομαλότητα μετά την πανδημία, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες προσπαθούν να βρουν τον καταλληλότερο τρόπο εργασίας. Ορισμένες βιομηχανίες, όπως η Wall Street, ζήτησαν από τους τραπεζίτες, τους μεσίτες και τους εμπόρους τους να επιστρέψουν στα αντίστοιχα γραφεία τους στη Νέα Υόρκη.

Ορισμένες εταιρείες έχουν επιλέξει μια απομακρυσμένη προσέγγιση χωρίς καθόλου φυσικές τοποθεσίες γραφείων. Ο τομέας της τεχνολογίας έχει συσπειρωθεί γύρω από το υβριδικό μοντέλο εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει την επιστροφή των ανθρώπων σε ένα γραφείο μόνο μερικές ημέρες μετά την εβδομάδα εργασίας.

Έρευνα για το πώς νιώθουν οι γενιές για το υβριδικό στυλ εργασίας

Μαρκ Ντίξονο Διευθύνων Σύμβουλος της IWG, περισσότερο γνωστός για το Regus, είναι ο αρχικός πρωτοπόρος του co-working space. Ο Ντίξον ανέθεσε α μελέτη πάνω από 1.000 Αμερικανοί για να μάθουν πώς αισθάνεται κάθε γενιά για την υβριδική εργασία.

Τα αποτελέσματα της μελέτης, από τον μεγαλύτερο πάροχο ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, έδειξαν ότι οι υβριδικοί εργαζόμενοι της Millennial είναι πολύ πιθανό (53%) να αναζητήσουν άλλη δουλειά εάν οι εργοδότες τους έπαυαν να εργάζονται σε υβριδικά και τους ήθελαν να επιστρέψουν στο γραφείο.

Οι εργαζόμενοι στα υβριδικά Baby Boomer αισθάνθηκαν παρόμοια, αλλά σε μικρότερο βαθμό σε σύγκριση με τις νεαρές κοόρτες τους (33%). Οι υβριδικοί εργαζόμενοι της Gen-Z ήταν οι πιο πιθανό να είναι αμφίθυμοι (40%). Αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι οι νεαροί ενήλικες είναι σχετικά νέοι στην αγορά εργασίας και δεν έχουν μεγάλη εμπειρία να συγκρίνουν και να αντιπαραβάλουν στυλ εργασίας.

Σε μια εποχή που η υβριδική εργασία γίνεται mainstream, τα ευρήματα ενισχύουν τον τρόπο με τον οποίο αυτό το νέο εργασιακό περιβάλλον επηρεάζει διαφορετικά τις γενιές. Υπάρχουν επίσης αξιοσημείωτα οφέλη ανεξάρτητα από την ηλικία ή το πού βρίσκονται οι άνθρωποι στην καριέρα τους. Η υβριδική εργασία έχει φέρει σημαντικά οφέλη, βελτιώνοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για το 62% των Αμερικανών υβριδικών εργαζομένων, ανεξαρτήτως γενιάς, καθώς και την παραγωγικότητά τους στο σπίτι (48%), τη συνολική προσωπική ευεξία (46%) και την παραγωγικότητα στην εργασία (45% ).

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται έναν λόγο για να επιστρέψουν σε ένα γραφείο

Σε μια ευρεία συνομιλία με τον Dixon, ο Διευθύνων Σύμβουλος είπε ότι πρέπει να υπάρχει μια σταθερή πρόταση αξίας για να δελεάσει τους ανθρώπους να έρθουν σε ένα περιβάλλον γραφείου. Ένα από τα ελκυστικά στοιχεία της μετάβασης σε ένα γραφείο, ειδικά αν ζείτε σε ένα προάστιο και πρέπει να μετακινηθείτε σε μια μεγάλη πολυσύχναστη πόλη, όπως η Νέα Υόρκη, είναι να έχετε ένα γραφείο κοντά στην πόλη σας. Η εταιρεία σας θα μπορούσε να αναλάβει το κόστος και θα μπορείτε να πηγαίνετε σε έναν συνεργαζόμενο χώρο για μερικές ημέρες την εβδομάδα. Αυτό προσφέρει τη δυνατότητα να δείτε μερικούς από τους συναδέλφους σας και να συναντήσετε ανθρώπους σε διαφορετικές εταιρείες.

Ο Dixon είπε ότι τα μεγάλα κτίρια της πόλης μπορούν να ανακαινιστούν για να φαίνονται και να αισθάνονται σαν ένα δροσερό, μοντέρνο boutique ξενοδοχείο. Υπάρχει αρκετός χώρος για συναντήσεις με συναδέλφους για να φιλοξενήσετε περισσότερες συναντήσεις εταιρείας, να χαιρετήσετε πελάτες και επίσης να έχετε ένα ιδιωτικό δωμάτιο για να συγκεντρωθείτε και να μπείτε στη ροή.

Ο Ντίξον, ο οποίος δραστηριοποιείται στο χώρο του real estate για περίπου τρεις δεκαετίες, αντιλαμβάνεται ότι οι άνθρωποι έχουν βαρεθεί να εγκλωβίζονται στα σπίτια τους τα τελευταία δύο χρόνια.

Θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως ανακούφιση για να κάνετε ένα διάλειμμα από τα παιδιά, τον σύντροφό σας, τα κατοικίδια ζώα, τους τοπιογράφους που τρέχουν τους θορυβώδεις φυσητήρες φύλλων τους, το σφυρηλάτηση εργατών οικοδομών σε μερικά σπίτια στο δρόμο σας, το κουδούνι που χτυπά ασταμάτητα με τα πακέτα Amazon σας. Παραγγελίες φαγητού Instacart και DoorDash.

Η μετακίνηση είναι ένα ζήτημα

Μετά από δύο χρόνια που δεν χρειάζεται να σπαταλήσετε τρεις ώρες σε μια διαδρομή μετ’ επιστροφής, δεν υπάρχει ενδιαφέρον να επιστρέψετε σε τρένο ή λεωφορείο. Θα σκεφτόσασταν ότι θα έπρεπε να σας απονεμηθεί πτυχίο πληροφορικής λόγω της πανδημίας, αλλά το Διαδίκτυο εξακολουθεί να παρουσιάζει προβλήματα και μένετε μόνοι σας για να αντιμετωπίσετε τα προβλήματα του φορητού υπολογιστή σας όταν πέφτει κουρασμένος. Η ύπαρξη ενός τοπικού χώρου συνεργασίας για λίγες μέρες μπορεί να είναι μια ευπρόσδεκτη ανακούφιση. Εάν προκύψουν προβλήματα, η τοποθεσία έχει το προσωπικό να τα φροντίσει για εσάς.

Ένα πράγμα που σχεδόν όλοι μοιράζονται κοινό είναι ότι οι άνθρωποι δεν είναι λάτρεις των μακρών, βασανιστικών μετακινήσεων. Οι Baby Boomers (68%) και οι νεότεροι συμπατριώτες τους Gen-X (63%) παρακινούνται από την εξοικονόμηση κόστους που παρέχεται από το να μην χρειάζεται να πέφτουν συνεχώς στο γραφείο. Οι Millennials, ωστόσο, ενδιαφέρονται να έχουν λιγότερο άγχος στη ζωή τους και προτιμούν να μην ξεκινούν επιβαρυντικές μετακινήσεις (49%).

Ανάπτυξη Καριέρας

Οι Millennials (73%) ανέφεραν μόνοι τους ότι η επαγγελματική τους ανάπτυξη επωφελήθηκε από την εργασία ένα υβριδικό περιβάλλον. Οι υβριδικοί εργαζόμενοι της Gen-Z είναι λιγότερο πιθανό να πουν ότι η προσωπική τους ανάπτυξη σταδιοδρομίας έχει προχωρήσει από την υβριδική εργασία (50%). Συγκεκριμένα, η υβριδική εργασία έχει ωφελήσει την επαγγελματική ανέλιξη του 74% των εργαζομένων σε υβριδικό επίπεδο Γ.

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε πριν οι εταιρείες τεχνολογίας αρχίσουν να απολύουν εργαζομένους και να θεσπίσουν πάγωμα προσλήψεων. Οι υπάλληλοι των ΗΠΑ αναμένουν να αποζημιωθούν εάν τους ζητηθεί να επιστρέφουν στο γραφείο καθημερινά. Πρέπει να αναρωτιέστε, εάν η οικονομία και το χρηματιστήριο συνεχίσουν να υποχωρούν, οι άνθρωποι μπορεί να μην ζητήσουν αποζημίωση για τη μεταφορά, καθώς δεν θα θέλουν να ταρακουνήσουν το σκάφος κατά τη διάρκεια μιας αβέβαιης χρονικής περιόδου.

Ενώ η Gen-Z και οι Millennials αισθάνονται έντονα ότι μια αύξηση είναι απαραίτητη για να αντισταθμιστεί η αλλαγή σε εργασία πλήρους απασχόλησης εντός γραφείου, διαφέρουν ως προς το ποσό που θα απαιτούσαν από τον εργοδότη τους. Η πλειονότητα των Millennials θα περίμενε αύξηση άνω του 10% και σχεδόν το ήμισυ της Gen-Z θα περίμενε αύξηση έως και 10% για να αντισταθμίσει την αλλαγή.

Ευεξία και Facetime

Φαίνεται να υπάρχει συσχέτιση μεταξύ ευεξίας και υβριδικής εργασίας. Το υβριδικό στυλ εργασίας είχε θετικό αντίκτυπο στην ευημερία των εργαζομένων με όλες τις γενιές να βρίσκουν μια σύνδεση μεταξύ των δύο.

Το να πηγαίνετε καθημερινά στο γραφείο δεν απαιτείται για να δημιουργήσετε ισχυρές εργασιακές σχέσεις. Συντριπτικά, το 93% των Αμερικανών είπε ότι δεν χρειάζεται να βλέπεις συναδέλφους προσωπικά κάθε μέρα για να δημιουργήσεις ισχυρές σχέσεις. Δεν αποτελεί έκπληξη, ότι είναι οι πιο καθιερωμένοι εργαζόμενοι που νιώθουν πιο δυνατοί στο θέμα Το 68% των Boomers λένε ότι χρειάζονται έως και δύο ημέρες μαζί στο γραφείο για να δημιουργήσουν ισχυρές σχέσεις.

Απόσταξη των αποτελεσμάτων

Ο Dixon είπε σχετικά με τα ευρήματα, «Η υβριδική εργασία είναι παγκοσμίως δημοφιλής σε όλες τις γενιές που έσπευσαν να αποδεχτούν τα πολλά οφέλη που προσφέρει το μοντέλο». Επισήμανε, «Με το να μοιράζουν το χρόνο τους μεταξύ του σπιτιού, ενός τοπικού χώρου εργασίας και των κεντρικών γραφείων της εταιρείας τους, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια σημαντικά βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με σημαντικά λιγότερο χρόνο και χρήματα που δαπανώνται για τις μετακινήσεις τους».

Ο Dixon πρόσθεσε, «Η μελέτη υπογραμμίζει ότι υπάρχουν σημαντικές διαφορές γενεών και ότι ένα μέγεθος δεν ταιριάζει σε όλα. Αντίθετα, υπάρχουν πολλές διαφορετικές γεύσεις υβριδικής εργασίας και οι ανάγκες των εργαζομένων θα διαφέρουν ανάλογα με το πού βρίσκονται στην καριέρα και την προσωπική τους ζωή».

Εκτός από το υβριδικό μοντέλο, υπάρχουν επίσης επιτακτικοί λόγοι για απομακρυσμένη εργασία ή επιστροφή σε περιβάλλον γραφείου. Για τους πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου, η μετάβαση σε ένα γραφείο μπορεί να είναι το έξυπνο πράγμα. Θα μπορέσετε να δημιουργήσετε ένα δίκτυο που θα σας κρατήσει σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Υπάρχει πιθανότητα να βρείτε έναν μέντορα που θα μπορούσε να προσφέρει τη σοφία, την καθοδήγηση και τις συμβουλές του.

Με την πρόσφατη μείωση του προσωπικού και τις περικοπές θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας, δημιουργούνται ανησυχίες σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας. Ίσως είναι σκόπιμο, ακόμα κι αν είναι ταλαιπωρία, να πάτε σε ένα γραφείο. Υπάρχει μια προκατάληψη εγγύτητας. Αυτός ο όρος αναφέρεται στη θεωρία ότι αν βρίσκεστε μπροστά ή γύρω από ανθρώπους, θα σας αγαπήσουν περισσότερο. Όταν έρθει η ώρα να αποφασίσουμε ποιος μπορεί να απολυθεί, οι πιθανότητες είναι υψηλές να παραμείνει ο προσωπικός εργαζόμενος που όλοι γνωρίζουν και τους αρέσει, ενώ ο απομακρυσμένος εργαζόμενος που εμφανιζόταν μόνο σε περιστασιακή κλήση Zoom θα επιλεγεί για να λάβει ένα ροζ γλιστράω.

Σε μεγάλα αστικά κέντρα, όπως η Νέα Υόρκη, έχει σημειωθεί ένας ανησυχητικός αριθμός εγκλημάτων και βίας. Για πολλούς ανθρώπους, δεν αξίζει τον κίνδυνο να μπουν στο Big Apple και πρέπει να είναι ανησυχούν για την ασφάλειά τους. Ένας άλλος αποτρεπτικός παράγοντας από το να πάτε σε ένα γραφείο, ακόμα κι αν αυτό είναι σε υβριδική βάση, είναι η μεγάλη μετακίνηση. Για όσους ζουν στα προάστια του Μανχάταν, ένα καθημερινό ταξίδι μετ’ επιστροφής μπορεί να διαρκέσει έως και περισσότερες από τρεις ώρες. Εάν κάνετε μαζική μεταφορά, οι τιμές των εισιτηρίων είναι υψηλές και το ίδιο ισχύει και για το κόστος του φαγητού, μόλις βρεθείτε στην πόλη. Οι άνθρωποι που προτιμούν την οδήγηση θα ξοδέψουν μια μικρή περιουσία στο φυσικό αέριο, καθώς οι τιμές έχουν αυξηθεί δραματικά λόγω του πληθωρισμού.

Ένας μεγάλος αριθμός ανθρώπων αισθάνεται ότι υπάρχει καλύτερη ποιότητα ζωής στο σπίτι. Μπορείτε να περάσετε χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους σας και να παρακολουθήσετε όλα τα ορόσημα στη ζωή των παιδιών σας. Υπάρχει λιγότερο άγχος χωρίς μετακινήσεις και μεγαλύτερη αυτονομία και ελευθερία να δομήσεις την ημέρα σου. Θα πρέπει επίσης να κάνετε βόλτες, να ασκηθείτε, να συνεισφέρετε χρόνο για να βοηθήσετε την κοινότητα και να ασχοληθείτε με χόμπι που έπρεπε να αναβάλετε επειδή δεν είχατε ποτέ τον χρόνο μέχρι τώρα.

παρόμοιες αναρτήσεις

Leave a Reply