Πώς οι διευθυντές μπορούν να υποστηρίξουν υπαλλήλους με μακροχρόνιο COVID

1
Πώς οι διευθυντές μπορούν να υποστηρίξουν υπαλλήλους με μακροχρόνιο COVID

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο Annals of Clinical and Translational Neurology. Αυτή η έρευνα, που διεξήχθη από την κλινική Neuro COVID-19 της Ιατρικής Σχολής του Northwestern University Steinberg, έδειξε ότι παρόλο που κανένας από τους 52 συμμετέχοντες στη μελέτη δεν νοσηλεύτηκε, παρουσίασαν συμπτώματα πολλούς μήνες αργότερα. Ερευνητές εκτίμηση ότι ο μακροχρόνιος COVID μπορεί να επηρεάσει έως και το 30% των Αμερικανών ή περίπου 24 εκατομμύρια ανθρώπους στις ΗΠΑ

Αυτό το εκπληκτικό στατιστικό σημαίνει ότι μπορεί να δούμε έναν αυξανόμενο αριθμό ατόμων να εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό λόγω συμπτωμάτων που σχετίζονται με τον COVID. Εάν έχετε έναν υπάλληλο που αντιμετωπίζει συμπτώματα μακράς διάρκειας COVID, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να τον υποστηρίξετε.

Ενθαρρύνετε τους να κάνουν αίτηση για ασφάλιση αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης (SSDI)

Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι ο μακροχρόνιος COVID δεν είναι μια κατηγορία απομείωσης στον κατάλογο της Υπηρεσίας Κοινωνικής Ασφάλισης (SSA) με ιατρικές βλάβες για παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης. Ωστόσο, ο υπάλληλος σας μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις εάν ο COVID έχει δημιουργήσει συμπτώματα, κλινικά σημεία και εργαστηριακά ευρήματα που ανταποκρίνονται ή ισοδυναμούν με μια υπάρχουσα καταχώριση SSA.

Η SSA έχει αρχίσει να παρακολουθεί και να παρακολουθεί δεδομένα σχετικά με αξιώσεις που σχετίζονται με τον COVID. Ο οργανισμός αναγνωρίζει αυτές τις συνθήκες που σχετίζονται με τον COVID όταν εξετάζει το ενδεχόμενο χορήγησης παροχών:

  • Βλάβες στους πνεύμονες, την καρδιά, τα νεφρά, τις νευρολογικές και κυκλοφορικές βλάβες.
  • Επιδείνωση των επιπτώσεων σε προϋπάρχουσες σωματικές και πνευματικές αναπηρίες.
  • Αναπνευστικές, γνωστικές, κυκλοφορικές και άλλες χρόνιες διαταραχές που προκύπτουν από μόλυνση.

Ακόμα κι αν τα συμπτώματα του υπαλλήλου σας δεν ταιριάζουν ακριβώς με τα παραπάνω, θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για SSDI τώρα. Οι πρώην εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι υπάρχει συσσώρευση απαιτήσεων SSDI που προκαλεί σημαντικές καθυστερήσεις στις εγκρίσεις παροχών. Και, καθώς η SSA αναπτύσσει τις διαδικασίες της για την αξιολόγηση αξιώσεων που σχετίζονται με τον COVID, είναι σημαντικό τα άτομα να λαμβάνουν μέτρα για να υποβάλουν την υπόθεσή τους για οφέλη SSDI.

Τα οφέλη του SSDI οδηγούν στην Βοήθεια για την Επιστροφή στην Εργασία

Ένα σημαντικό στοιχείο των παροχών SSDI που είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους είναι το πρόγραμμα Ticket to Work (TTW). Το TTW είναι το πρόγραμμα κινήτρων της SSA που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους ανθρώπους να επιστρέψουν στην εργασία τους προστατεύοντας παράλληλα τα οφέλη SSDI τους. Δίνει στα άτομα την ευκαιρία να δοκιμάσουν την επιστροφή τους στο εργατικό δυναμικό για να βεβαιωθούν ότι είναι αρκετά υγιή για να εκτελέσουν εργασία.

Αυτό το ομοσπονδιακό πρόγραμμα υπάρχει μόνο για περίπου 23 χρόνια και δεν είναι πολύ γνωστό στους περισσότερους Αμερικανούς εργαζόμενους. Το TTW μπορεί να συμβάλει καθοριστικά στην επιστροφή των υπαλλήλων σας στο γραφείο την κατάλληλη στιγμή και με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Όταν ο υπάλληλος σας είναι έτοιμος να επιστρέψει, μπορείτε να τον βοηθήσετε συνιστώντας να επικοινωνήσει με ένα Δίκτυο Απασχόλησης όπως το Allsup Employment Services (AES) για να τον βοηθήσει να συμμορφωθεί με τους κανόνες TTW και να μεγιστοποιήσει τα οφέλη του. Το AES είναι ένα εξουσιοδοτημένο από την Κοινωνική Ασφάλιση Δίκτυο Απασχόλησης που βοηθά τους ανθρώπους να επιστρέψουν στην εργασία τους προστατεύοντας παράλληλα τα οφέλη SSDI μέσω του προγράμματος TTW. Ένα σημαντικό πλεονέκτημα του TTW στο οποίο μπορεί να βοηθήσει η AES είναι η δοκιμαστική περίοδος εργασίας.

Δοκιμαστική περίοδος εργασίας

Η δοκιμαστική περίοδος εργασίας (TWP) είναι ένα κίνητρο TTW για να βοηθήσει τους ανθρώπους να επανενταχθούν με επιτυχία στο εργατικό δυναμικό μετά από σοβαρή ασθένεια. Αυτό σημαίνει ότι ενώ ο υπάλληλος σας λαμβάνει SSDI, μπορεί να δοκιμάσει την ικανότητά του να εργάζεται για εννέα μήνες και να εξακολουθεί να λαμβάνει πλήρεις πληρωμές παροχών SSDI – ανεξάρτητα από το πόσα κερδίζει στην εργασία του.

Οι δικαιούχοι SSDI μπορεί να είναι επιλέξιμοι για εννέα μήνες Δοκιμαστικής Εργασίας ενώ διερευνούν τη μακροχρόνια απασχόληση. Οι εννέα μήνες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικοί, αλλά οι δικαιούχοι πρέπει να αναφέρουν τα κέρδη τους και να πληρούν τους κανόνες SSA για την αναπηρία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Μόλις ο εργαζόμενος συμπληρώσει τους μήνες Δοκιμαστικής Εργασίας, διαδοχικά ή όχι, το TWP έχει λήξει. Οι διαχειριστές υποθέσεων της AES μπορούν να βοηθήσουν στην τήρηση των κανόνων TTW και να βοηθήσουν στην αποστολή καταστάσεων κερδών στην SSA.

Άλλοι τρόποι που μπορεί να βοηθήσει η AES

Η πρόσθετη βοήθεια για πρώην εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τα προγράμματα SSDI και TTW περιλαμβάνει:

  • Βοηθήστε στην κατανόηση του προγράμματος TTW. Οι διαχειριστές υποθέσεων είναι ειδικοί στο TTW και μπορούν να διασφαλίσουν ότι ο υπάλληλος σας θα έχει το μέγιστο όφελος από αυτό.
  • Προστασία των πλεονεκτημάτων SSDI τους. Ο υπάλληλος σας μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά ενώ εξακολουθεί να λαμβάνει πλήρη οφέλη.
  • Επαναφορά των πλεονεκτημάτων SSDI όταν/αν χρειαστεί. Εάν ο υπάλληλος σας έχει υποτροπή και πρέπει να σταματήσει να εργάζεται, η AES διασφαλίζει ότι οι παροχές της αποκαθίστανται αυτόματα και δεν χρειάζεται να υποβάλετε ξανά αίτηση.

Η θεραπεία για τον COVID εξακολουθεί να εξελίσσεται και υπάρχει αβεβαιότητα σχετικά με τις περιπτώσεις SSDI και τι να περιμένουμε από την πολιτική της SSA. Ωστόσο, η επιστροφή στην εργασία μετά από μια παρατεταμένη ασθένεια όπως η μακροχρόνια COVID είναι δυνατή. Το πρόγραμμα TTW της SSA σε συνδυασμό με την τεχνογνωσία των υπευθύνων διαχείρισης περιπτώσεων, όπως εκείνων της AES, μπορεί να διασφαλίσει ότι η υγεία και τα οφέλη του υπαλλήλου σας προστατεύονται καθώς επιστρέφουν στην εργασία τους.

παρόμοιες αναρτήσεις

Leave a Reply